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2、根(gen)據現有(you)的編(bian)織(zhi)及業(ye)務發展(zhan)需求，協調(diao)、統(tong)計(ji)各部(bu)門的招聘需(xu)求，編製年度/月(yue)度人員(yuan)招聘計劃，經(jing)批(pi)準(zhun)後(hou)實施(shi)；
3、負責辦(ban)理入(ru)職(zhi)手(shou)續(xu)，負(fu)責人事檔(dang)案(an)的管理、保管、用工合(he)同的簽(qian)訂(ding)；
4、製定(ding)績效(xiao)評(ping)價(jia)政(zheng)策(ce)，組(zu)織實施績(ji)效管理，並(bing)對(dui)各(ge)部門(men)績效評價過程進(jin)行(xing)監(jian)督(du)和(he)控(kong)製，及時(shi)解(jie)決其中出(chu)現的問題(ti)，使績效評價體係能(neng)夠(gou)落到實處(chu)，並不(bu)斷完善(shan)績效管理體係；
5、負責公司員工福(fu)利(li)、社(she)會保(bao)險、勞(lao)動年檢的辦理；
6、其他(ta)突(tu)發事(shi)件(jian)處理和領(ling)導(dao)交(jiao)辦的工作。
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